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jeudi 16 juillet 2009
Egalité professionnelle
Le rapport de Brigitte Grésy remis au ministre du Travail confirme la persistance des inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes.
Encore combien de rapports avant d’agir ?
Le rapport de Brigitte Grésy remis au ministre du Travail confirme la persistance des inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes.
Les constats sont connus de tous :
bipolarisation croissante du salariat féminin, « choc » de l’arrivée de l’enfant dans la carrière des femmes, stagnation des inégalités salariales.
Conférences, rapports…Deux années ont passé depuis la conférence Egalité de 2007. L’heure n’est plus aux constats mais à l’action. C’est la raison pour laquelle la CFDT a demandé que le sujet de l’égalité hommes femmes soit inscrit à l’agenda social de 2009.
Pour la CFDT c’est un vrai processus qui doit se mettre en place. Il doit traiter deux questions de front : les inégalités professionnelles et salariales et l’articulation des politiques d’emploi et familiales.
Dans ce processus, la CFDT souhaite que certaines pistes qu’elle a portées fassent l’objet de concertation et de négociation.
Conférences, rapports…Deux années ont passé depuis la conférence Egalité de 2007. L’heure n’est plus aux constats mais à l’action. C’est la raison pour laquelle la CFDT a demandé que le sujet de l’égalité hommes femmes soit inscrit à l’agenda social de 2009.
Pour la CFDT c’est un vrai processus qui doit se mettre en place. Il doit traiter deux questions de front : les inégalités professionnelles et salariales et l’articulation des politiques d’emploi et familiales.
Dans ce processus, la CFDT souhaite que certaines pistes qu’elle a portées fassent l’objet de concertation et de négociation.
- La question des sanctions.
Pour la CFDT, elles ne seront efficaces qu’assorties d’une politique globale de sensibilisation et d’accompagnement des acteurs de l’entreprise et des fonctions publiques.
- L’articulation de la négociation sur l’égalité professionnelle et de la négociation salariale dans les branches et les entreprises.
- La réforme du congé parental.
- La lutte contre la précarité du travail féminin.
L’objectif est bien d’obtenir des droits effectifs pour les femmes qui changent leur vie au quotidien.
Catégorie : CFDT Radio France
Posté par : mike
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