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mardi 02 février 2010

Convention Collective

Depuis le 5 novembre 2009 les négociations sur la nouvelle convention collective sont censées avoir commencé.

Lors de cette réunion la CFDT demandait de « prendre comme texte de référence et dans l’ordre : les conventions collectives et accords d’entreprise existant à Radio France. »
Lors des premières réunions, la CFDT a constaté que cette demande n’était pas prise en compte.
Le 14 janvier 2010, les deux seuls textes proposés par la Direction étaient le texte sur la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) déjà refusé par les organisations syndicales et l’accord sur la formation professionnelle de 2008, accord triennal n’ayant rien à faire dans une convention collective à caractère pérenne.L’ensemble des organisations syndicales ont reçu cette manière de faire comme de la provocation.
Elles ont réitérées la demande de prendre comme base de travail les conventions collectives et accords d’entreprise actuels. Elles ont réclamé d’autre part de connaître les principes fondamentaux du projet (classification, structures des rémunérations, métiers….)
La réponse de la Direction a été : «  ça va polluer les débats ».

Devant ce mépris affiché, les organisations syndicales ont suspendu la séance et ont demandé rendez-vous au PDG Jean Luc HEES le jour même.

Depuis cet entretien, à la réunion du 21 janvier 2010, les textes présentés par la Direction font référence à l’actuelle convention collective et à deux questions posées par SUD avec l’appui de toutes les organisations syndicales, la Direction a accepté d’en dire plus sur les grands principes du projet et de nous adresser un document écrit dans 15 jours.

Première question :
qu’entendez-vous par :« définir les métiers avec des notions très ouvertes » ?

Réponse :
  • « ouverte » , pour ne pas être obsolètes très rapidement
  • Intégrer des activités liées aux multimédia et à la RNT
  • Ne pas définir les métiers par une liste de taches mais à une mission a accomplir.


Deuxième question :
Sur quelle idée repose ce fameux système de rémunération ?

Réponse :

  • Définir de nouvelles classifications ou qualifications avec un salaire de base correspondant.
  • Progression salariale

*ancienneté ; remplacement des mesures actuelles (prime ancienneté+automatismes) par une seule mesure.
*mesure individuelle pour reconnaître la qualité du travail et l’évolution professionnelle dans la fonction
*possibilité de recours par un examen de situation en cas de non-augmentation.

La Direction prétend que les salarié-e-s y trouveront leur compte, la CFDT attend les documents écrits pour les étudier avec attention, comparer avec la situation actuelle et faire ses propositions dans l’intérêt des salarié-e-s.
Au vu de ces ouvertures et consciente du retard pris dans la négociation, la CFDT a accepté avec les autres organisations syndicales de tenir la séance du 21 janvier 2010 consacrée à la formation professionnelle.


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Catégorie : CFDT Radio France
Posté par : mike

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