CFDT Radio France

Des propositions inacceptables Une déconsidération des partenaires sociaux

1er élément : même si le texte proposé est très imprécis, on comprend que la direction transforme les métiers en emplois. Pour la Cfdt c’est dangereux et inacceptable. Ce n’est pas seulement un problème de vocabulaire, mais derrière ce concept, une modification complète de l’organisation du travail. Pour chaque salarié(e) : terminés l’identification à un métier, les repères de compétence, un périmètre d’intervention défini. Pour la Cfdt le métier doit rester la référence quelque soit l’emploi, même dans un nouveau système.

2ème élément : La disparition totale des automatismes d’évolution de carrière.L’augmentation individuelle devient la seule évolution salariale possible, or elle est présentée opaque, sans règle et ne responsabilisant pas l’encadrement.

3ème élément : La direction considère que le placement des emplois dans le nouveau système relève de sa propre évaluation (une commission de quelques cadres). Or pour la CFDT, il est fondamental que cette évaluation et ce classement soient au cœur de cette négociation. Les Organisations Syndicales doivent participer à ce travail d’évaluation. Mais la direction révèle ici qu’elle nous considère comme un auditoire et non comme des partenaires sociaux. Il s’agit pour la CFDT d’une rupture dans la culture du dialogue social de Radio France.

Tout nouveau système doit s’adapter à la culture et à l’organisation de l’entreprise et non pas le contraire comme est en train de l’envisager la direction. Il doit aussi être négocié par la représentation salariale et non imposé à coups de marteau, technique choisie par la direction. Nous somme désormais très très loin du discours du président J.L HEES, en début de négo, sur le respect de la culture de notre entreprise.