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lundi 10 octobre 2011
NAC (Convention Collective)
Le jeudi 6 octobre, les organisations syndicales se sont présentées pour une première négociation sur le contenu des métiers, des emplois et leur intégration dans le nouveau système salarial-séances de négociation arrachées dans l’unité syndicale lors des précédentes réunions.
LA DIRECTION REFUSE DE MONTRER SES CARTES ET LA CFDT A L’IMPRESSION DE JOUER AU POKER MENTEUR.
Le jeudi 6 octobre, les organisations syndicales se sont présentées pour une première négociation sur le contenu des métiers, des emplois et leur intégration dans le nouveau système salarial-séances de négociation arrachées dans l’unité syndicale lors des précédentes réunions.
Dés la première ligne, le premier emploi et la première question de la CFDT sur l’évaluation de cet emploi, la Direction a annoncé les limites de l’exercice : Seul le contenu des métiers est à discuter, elle refuse d’expliquer comment elle a évalué chaque emploi pour le positionner dans le nouveau système salarial.
Nous avons compris à cette occasion que les différentes directions des services de Radio France n’avaient pas été sollicitées pour cette évaluation.
C’est un ″comité d’évaluation″ non identifié qui s’en est chargé.
Les organisations syndicales ont alors demandé la transparence sur ce comité et son travail afin de débuter une vraie négociation. Elles n’ont pas été entendues et ont fait la déclaration qui se trouve au verso.
La Direction a maintenu sa position et a quitté la table de négociation.
A l’occasion de la journée de mobilisation et d’action du mardi 11 Octobre, les élu-e-s CFDT, vous proposent de vous rencontrer pour échanger avec vous sur cette négociation ou tout autre sujet :
DECLARATION DES ORGANISATIONS SYNDICALES CFDT, CGT, FO et SUD
Les Organisations Syndicales constatent que la méthode retenue par la Direction empêche toute négociation sur le NAC.
La classification des emplois effectuée par la Direction s’est faite dans une totale opacité.
Elle refuse à ce jour de communiquer sur l’ensemble des paramètres et notamment le poids des critères qu’elle a retenus emploi par emploi pour effectuer leur positionnement dans telle ou telle classe.
Cette absence de transparence ne peut qu’accentuer la suspicion envers le système des critères classants.
Les Organisations Syndicales exigent d’avoir tous les éléments pour négocier. Elles ne seront pas seulement une chambre d’enregistrement.
Le jeudi 6 octobre, les organisations syndicales se sont présentées pour une première négociation sur le contenu des métiers, des emplois et leur intégration dans le nouveau système salarial-séances de négociation arrachées dans l’unité syndicale lors des précédentes réunions.
Dés la première ligne, le premier emploi et la première question de la CFDT sur l’évaluation de cet emploi, la Direction a annoncé les limites de l’exercice : Seul le contenu des métiers est à discuter, elle refuse d’expliquer comment elle a évalué chaque emploi pour le positionner dans le nouveau système salarial.
Nous avons compris à cette occasion que les différentes directions des services de Radio France n’avaient pas été sollicitées pour cette évaluation.
C’est un ″comité d’évaluation″ non identifié qui s’en est chargé.
Les organisations syndicales ont alors demandé la transparence sur ce comité et son travail afin de débuter une vraie négociation. Elles n’ont pas été entendues et ont fait la déclaration qui se trouve au verso.
La Direction a maintenu sa position et a quitté la table de négociation.
A l’occasion de la journée de mobilisation et d’action du mardi 11 Octobre, les élu-e-s CFDT, vous proposent de vous rencontrer pour échanger avec vous sur cette négociation ou tout autre sujet :
- pour le personnel parisien, de 13h à 16h à la cafétéria dans le hall A de Radio France.
- pour le personnel en région, par téléphone au 01.56.40.28.88
DECLARATION DES ORGANISATIONS SYNDICALES CFDT, CGT, FO et SUD
Les Organisations Syndicales constatent que la méthode retenue par la Direction empêche toute négociation sur le NAC.
La classification des emplois effectuée par la Direction s’est faite dans une totale opacité.
Elle refuse à ce jour de communiquer sur l’ensemble des paramètres et notamment le poids des critères qu’elle a retenus emploi par emploi pour effectuer leur positionnement dans telle ou telle classe.
Cette absence de transparence ne peut qu’accentuer la suspicion envers le système des critères classants.
Les Organisations Syndicales exigent d’avoir tous les éléments pour négocier. Elles ne seront pas seulement une chambre d’enregistrement.
Catégorie : CFDT Radio France
Posté par : mike
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